عند حدوث تغييرات، تساعد إدارة الأداء على أن يكون الانتقال أكثر سلاسة وأقل تعقيدًا. يساعد المنظمة والموظف على إقامة علاقة مبطنة تعمل على تحسين التواصل والتفاعل بين المجموعتين. سيساعد ذلك في سد أي فجوات موجودة في مجموعة مهارات الموظف وجعله موظفًا أكثر قيمة من خلال التغذية الراجعة والتدريب