EMPLOYEE RECOGNITION - اعتراف الموظف
يعد التعرف على الموظفين من خلال برامج التقدير المختلفة استثمارًا رائعًا. أن تكون موضع تقدير هو شعور إنساني أساسي ويحصد ثمار عظيمة. الثناء والتقدير ضروريان لمكان العمل المتميز وموظفيها
من خلال ورشة العمل الخاصة بنا للتعرف على الموظفين، سيتعرف المشاركون لديك على قيمة تنفيذ حتى أصغر الخطط. تكلفة التعرف على الموظف ضئيلة للغاية فيما يتعلق بالمزايا التي ستتم تجربتها. ثبت أن برامج التعرف على الموظفين تزيد من الإنتاجية، وولاء الموظفين، وزيادة السلامة
-
1
-
حوافز السلامة
-
سنوات من الخدمة
-
إنتاجية
-
الحضور وحوافز الصحة
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
2
-
غاية
-
الدخل
-
أبقيها بسيطة
-
ادخال الموظفين
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
3
-
كن مبدعا مع التصاميم
-
ورق الجدران
-
استخدم وسائل التواصل الاجتماعي
-
اذهب للجوال!
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
4
-
تحديد السلوكيات المرغوبة
-
فهم أهداف الشركة
-
إرشادات الإعداد
-
توفير قوالب Go-To Recognition
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
5
-
إبقاء موظفيك "على اطلاع دائم"
-
تمكين الموظفين من خلال التعرف على الأقران
-
بناء الفريق: شجع الصداقة الحميمة
-
تحفيز من خلال تعزيز المرح
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
6
-
سلط الضوء على الموظفين في اجتماعات الموظفين
-
اكتبها: وضع تقديرك في الكتابة
-
اظهر تقديرك
-
اجعل العمل أكثر راحة
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
7
-
إقامة حفلة
-
جعل لعبة منه
-
مكافأة مع الهدايا الصغيرة
-
امنحهم استراحة
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
8
-
هل لديك حفل توزيع الجوائز
-
اربح عناصر كبيرة
-
عطلة
-
التقدم الوظيفي
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
9
-
لا تدع الاعتراف الرسمي يحل محل النوع غير الرسمي
-
لا تدعها تصبح قديمة
-
لا تدعها تصبح مسابقة شعبية
-
تأكد من أن الجائزة تحفيزية
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
10
-
تغيير العضوية
-
قم بتضمين شرح للبرنامج في توجيه الموظف الجديد
-
حافظ على التسويق!
-
احتفالات توزيع الجوائز السنوية
-
(دراسة حالة) توضيح عملي
-
تحقق من المعرفة
-
-
11
-
كلمات من الحكماء
-