من خلال إعداد الموظف على متن الطائرة، ستجد أنه يخفض التكاليف المتعلقة بدوران الموظفين. سيزيد من الإنتاجية وينتج قوة عاملة أكثر سعادة وأكثر مهارة. تعد مرحلة التوظيف الجديدة وقتًا حرجًا بالنسبة للشركة، وسيؤدي وجود مجموعة منظمة من الإجراءات إلى جعل شركتك أقوى وتتيح فرصة أكبر للنجاح

  1. 1

    • ما هو الإعداد؟

    • أهمية الإعداد

    • جعل الموظفين يشعرون بالترحيب

    • قائمة التحقق في اليوم الأول

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  2. 2

    • التكلفة البدائية

    • قلق

    • دوران الموظفين

    • توقعات واقعية

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  3. 3

    • احترافية

    • وضوح

    • تعيين مرشد

    • تمرين

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  4. 4

    • قبل الوصول

    • وصول

    • الأسبوع الأول

    • الشهر الأول

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  5. 5

    • الانطلاق على المسار الصحيح

    • دور الموارد البشرية

    • دور المديرين

    • مميزات

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  6. 6

    • التسجيل الأولي

    • المتابعة

    • تحديد الجداول الزمنية

    • مسؤولية المرشد

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  7. 7

    • تحديد المتطلبات

    • تحديد فرص التحسين والنمو

    • تحديد التوقعات اللفظية

    • وضعها في الكتابة

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  8. 8

    • ما هي المرونة؟

    • لماذا هو مهم؟

    • 5 خطوات

    • ما هي المرونة؟

    • لماذا هو مهم؟

    • 5 خطوات

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  9. 9

    • مبادئ عامة

    • النهج الديكتاتوري

    • نهج قطف التفاح

    • النهج التعاوني

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  10. 10

    • خصائص ردود الفعل الجيدة

    • أدوات توصيل الملاحظات

    • ملاحظات غير رسمية

    • ردود الفعل الرسمية

    • توضيح عملي

    • تحقق من المعرفة

  11. 11

    • كلمات من الحكماء