من خلال دورة كيفية تطوير مدراء جدد، سيكتسب المشاركون الدعم وأفضل الممارسات والمعرفة. ستساعد ورشة العمل هذه شركتك على تطوير مديرين مستقلين جيدًا ومنصفين وواثقين. من خلال تحديدك مبكرًا، ستتمكن من إعداد المرشحين المحتملين وتوفير أفضل فرصة للنجاح
يجب تطوير المديرين
يمكن تعلم مهارات الإدارة
يتعلم المدراء من خلال الإدارة الجيدة
إنشاء مسار إدارة
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
تحديد الأدوار والكفاءات بوضوح
توفير الأدوات
تحديد المرشحين في وقت مبكر
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
تحديد الكفاءات المطلوبة بوضوح
تحديد نقاط القوة
تحديد مجالات التنمية
توفير فرص التطوير
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
قم بإقران المديرين الجدد بالموجهين
مكافأة المديرين الفعالين
محاكاة المديرين الفعالين
إنشاء / توثيق أفضل الممارسات
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
تقديم أدلة أو وثائق السياسة
تمكين المديرين الجدد
اعطاء الدعم
توفير فرص التدريب والتطوير
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
شجع شبكات الأقران
إنشاء الموارد البشرية
شجع علاقات المرشد
إنشاء تسجيلات وصول منتظمة
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
يبدأ التطوير في وقت مبكر
تحديد المرشحين في وقت مبكر
تحديد المرشحين من خلال التقييمات
تطوير تلك مع أهداف الإدارة
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
اجعل الطريق إلى الإدارة واضحًا
بمثابة دليل
يضمن جودة التدريب / الدعم
تخطيط التعاقب وإدارة التغيير
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
اتخاذ قرار
طلب المساعدة
الدعم ، دون إدارة دقيقة
النمو والتطور المستمر
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
توفير فرص النمو المستمر
ضع خطة تطوير
تقديم ملاحظات منتظمة
شجع التوجيه
( دراسة حالة ) توضيح عملي
تحقق من المعرفة
كلمات من الحكماء