يركز التدريب والتوجيه على كيفية تدريب موظفيك بشكل أفضل على أداء أعلى. التدريب هو عملية بناء العلاقات وتحديد الأهداف. مدى ارتباط مدربك ارتباطًا مباشرًا بمدى قدرتك على تعزيز علاقة عمل رائعة مع موظفيك من خلال فهمهم وتحديد الأهداف الاستراتيجية.

  1. 1

    • ما هو التدريب؟

    • ما هو التوجيه؟

    • تقديم نموذج GROW
  2. 2

    • ( GROW - تنمو ) الأهداف في سياق

    • تحديد مجالات الهدف المناسبة

    • (SMART - سمارت) تحديد أهداف

  3. 3

    • الحصول على صورة لمكان وجودك

    • تحديد العقبات

    • استكشاف الماضي
  4. 4

    • تحديد المسارات

    • اختيار النهج النهائي الخاص بك

    • هيكلة الخطة
  5. 5

    • إنشاء الخطة النهائية

    • تحديد الخطوة الأولى

    • التحفيز
  6. 6

    • ما هي الثقة؟

    • الثقة والتدريب

    • بناء الثقة
  7. 7

    • ساندويتش التغذية المرتدة

    • تقديم النقد البناء

    • تشجيع النمو والتنمية
  8. 8

    • عقبات مشتركة

    • إعادة تقييم الأهداف

    • التركيز على التقدم
  9. 9

    • كيف تعرف متى حققت النجاح

    • انتقال المدرب

    • التفاف كل شيء
  10. 10

    • الاختلافات الأساسية

    • مزج النموذجين

    • تكييف نموذج GROW للتوجيه

    • التركيز على العلاقة
  11. 11

    • كلمات من الحكماء